転職　なやみの解決法２

皆さん、今日は❕にゃんこ先生です❗
前回は、中途半端に終わってしましすみませんでした！
今回もしっかり解説してきますにゃ❕
今回も皆の期待を裏切ってしまうかもしれないけれど、
事実と裏側をしっかりお伝えするにゃ💛

大きなお世話にゃ💛
では、始めますにゃ💛

答えは　①移動願を出す
　　　　②移動したい部署の部長と仲良くなる
　　　　③わざと失敗をして異動する

③は、にゃんこ先生も実践した作戦ですにゃ💡
まずは、①から解説していくにゃ❕
【移動願を出す】に関しては、優良企業ほど、従業員の意見を
聞いてくれたり、アンケートを取ったりなど、皆の意見を聞き取ろうと努力している傾向にあります。
ただし、結果を出している人なら、人事部はこの人を手放したくないし、他の部署に行っても、結果を出してくれるだろうと評価してくれがちですが、入社・部署変更してまだ何も結果を出していない人は、意見は聞いてくれますが、ほぼスルーされます。
　それは、ごもっとも、人事異動する権限がある人は、なぜ、異動させるのかという理由を上司に問われるからですにゃ。
異動させて利益が出ると判断されれば優先され、結果を出していなければ、
別に辞めても、「無駄にお金かからなくてよかったね」💰となります。

特に、新卒採用なんかだと、予め何人かは辞めるのを前提に採用しますし、採用者はそれを見越して多めに採用するにゃ！

残念ながら、それが現実だにゃ。
一人をそこまで大切にする人事部も暇ではないからね。
では②を説明するにゃ💛💛💛

②の移動したい部署の部長と仲良くなる。
ですが、しばしば役職者の裏話を聞きます。
A部長「今月いっぱいで〇〇さんが辞めるんだけど、おたくの部署でだれか　　　　　あまっていないかい？」
B部長　「いますよ！□□さんです。この人ならあげますよ！」
A部長　「□□さんか・・・△△さんてどうなの？」
B部長　「△△さん、知っているんですか？」
A部長　「△△さん、頑張ってるから、頂戴よ！」
B部長　「しょうがないですね💦あげますよ」
と言ったような会話です。
この会話は、A部長の方が強い場合ですにゃ！

はい👻普通にしてますよ。
だから、行きたい部署の役職者に顔を覚えられていれば名前が挙がりやすいし、異動希望を出しておけば、検討されやすいですにゃ！
移動願を出すと、その部署の役職者も、「この人は、今のうちの部署になじんでいないな」というのを既に、感じているので、名前が上がれば移動させても良いと考えているパターンが多いですにゃ。

ごめんにゃ💦
今回も本当の事をお話しするので、この内容を聞いて不快に思う人も多いと思うけど、実際はそういうものにゃ。
即ち、人事は思いの他、役職者の考えや、感情次第で簡単に決定されるという事ですにゃ！

はい、確かにあなたの評価は、移動願を出した時点で、上がることはないにゃ。ただし、移動先で評価を上げれば良いだけなので、心配する必要はないですにゃ❕
問題は、あなたがそこまでして今の会社の、他の部署に異動したいか、だったら、他の会社を探してみる🐽というのも有りですにゃ💡

そして、異動が決まった場合、A部長とB部長の暗黙の了解で、「A部長はB部長に借りが一つできたな・・・」と考える訳です👺

君はにゃんこだから関係ないにゃ❕

君はにゃんこだから関係ないにゃ❕

だから、皆には知識をつけて、うまく立ち回ったり、実際のいやな部分も
解っていた方が、いざという時に動揺しなくてすので、適切な行動がとれるようになるにゃ❕

では、③の、失敗を連発して異動する。
について、解説するにゃ。これは若い頃にゃんこ先生も実践した方法にゃ💡

有りますよ❕
にゃんこ先生この方法でうまく部署移動出来ましたが、お勧めするか、しないかは別にゃ❕
効果は高いけどリスクもあるにゃ🐽

解りました、具体的な行動は以下ですにゃ。
・仕事でミスをわざと起こす
これを徹底しました💛

はい、成功しました😊
そう❕こいつはヤバイ💦と思わせるんです。
にゃんこ先生、当時は転職してもいいやと思っていたので、こんな行動が出来ました。
良くも、悪くも、今の日本の法律は、外国と違い労働者にとても手厚いです。
外国映画なんかで見るような、「お前クビだ！今すぐ荷物まとめろ！」
なんて言われて、段ボール箱に荷物をいれて、その場から去る。といった映像を見た事ある人多いと思いますにゃ。
でも、日本でそれをやってしまうと、色々なところからお𠮟りを受けます。
そして、ペナルティーも大きく、おまけに裁判にでもなったら、高額な補償もしなくてはなりません。
そこを利用するのです❕
　異動出来たら、新しい部署で頑張れば、一緒に働く人たちに、あれ？思ったよりもまともだな！とか、普通に仕事できるじゃない！と思われるようになります。
また、それで、万が一クビになったらラッキーですよ❕会社都合で退職の場合は、大きな金額が得られる可能性大ですにゃ👍
詳しくは、別途解説するにゃ😊
念のため、以下に失業給付Q＆Aを貼っておくにゃ。
失業給付　Q＆A　前篇
失業給付　Q＆A　後篇

　もともと、退職も視野に入れている人も多いと思います。異動できる可能性も高く、最悪でも手厚い補償をもらって、新たな会社で、働けるならと考え、にゃんこ先生成功しました🐱
危険なかけにも見えますが、実はこれが一番効果がでた、という実話ですにゃん👍

にゃんこ先生、その時はちゃんと考えました🥶
苦痛を感じながら、仕事をすると以下のようになっていきます。
①ストレスがたまる
②精神的に病んでくる
③体の色々な部分が悪くなる（目まい・視力低下・血圧以上）
④うつ病になる
⑤大切な人とうまくいかなくなる（うつ病や、体調悪化で普段通りの生活ができない）
⑥会社を辞めざる負えなくなる
⑦自己都合だと失業給付をもらうまで時間が相当かかる
⑧全てのライフバランスがくずれる
これが、負のスパイラルですにゃ👿
こんなの我慢して仕事する価値今の会社にありますか？
自分の大切なものより、仕事を続ける方が優先されていませんか❓
自分を守れるのは、自分の行動にかかっていると思ったから問題なく行動出来たニャン🤷‍♂️

今回も長々と話してしまってごめんにゃ💦
この続きはまた次回お話しします。
次回は上司や、同僚との人間関係を話すにゃ❕
以下に前回の内容貼っておきますので、時間があるときにでも見てニャン💛