実際に受けた相談
こんにちは、にゃんこ先生です🐱
今日は、「「パワハラで悩んでいる人がいます。解決方法を教えてあげたいのですが、方法を教えてください。」
という質問が有りましたので、お答えしますね！
パワハラって具体的にどのような事をいうのですか？
パワハラとは、職場や学校などで、上司や先輩などの権力者が部下や後輩などに対して、暴言や暴力、無視や孤立などの嫌がらせを行うことです。
パワハラは、被害者の心身の健康や人間関係に深刻な影響を及ぼすことがあります。パワハラに悩んでいる人は、自分の気持ちを誰かに話したり、相談したりすることが大切です。
私の周りにも悩んでいる人が沢山います。
どの様に接したら良いですか❓
では、具体的な解決方法を見ていきましょう。以下は、パワハラに悩んでいるAさんと、その友人であるにゃんこ先生の対話です。
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Aさん、最近元気がないね。どうしたの？
うん、実は職場でパワハラを受けているんだ。
えっ、それは大変だね。誰から？
上司から。毎日、仕事のミスを責められたり、無視されたりしているんだ。
それはひどいね。上司に直接話してみたら？
それができないんだよ。上司は怖くて話しかけられないし、他の同僚も上司の味方だから。
じゃあ、会社の人事や労働組合に相談してみたら？
それも難しいんだ。会社はパワハラを認めてくれないし、組合も弱いから。
そうか。じゃあ、外部の専門機関に相談してみたら？例えば、労働相談センターや弁護士など。
そういうところがあるの？
うん。パワハラに関する法律や制度もあるから、そこでアドバイスや支援を受けられるよ。
令和4年４月から、中小企業もハラスメント対策をするように、義務化されたからね！
本当？それなら試してみようかな。
そうだね。パワハラは放置しちゃダメだよ。自分の権利を守るためにも、早めに対処することが大切だよ
ありがとう🐱
具体的にどこに相談したらよいかな❓
いくつかあるので、紹介します🐱
①厚生労働省のハラスメントサポート
ハラスメント悩み相談室。職場のハラスメントでお悩みの方へ (mhlw.go.jp)
②連合（労働組合）組合員でなくても相談できますよ🐱
日本労働組合総連合会（連合）ホームページ (jtuc-rengo.or.jp)
③労働基準監督署
こちらは、お住まいによって変わりますので調べてっみてね🐱
労働基準監督署は企業に対して指導をしてくれます。
企業は労働基準監督署から連絡が来ると震えあがります🐱
結構沢山あるのですね❕
ありがとうにゃんこ先生、さっそく相談してみます❕
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この対話では、にゃんこ先生がAさんにパワハラの解決方法を教えてあげました。にゃんこ先生は、Aさんの状況を聞いて共感したり、励ましたりしました。そして、上司や会社に話すことが難しい場合は、外部の専門機関に相談することを提案しました。これは、成功例の一つです。
何故成功したんですか❓
なぜ成功したのかというと、にゃんこ先生は以下の点に気を付けたからです。
– Aさんの気持ちを否定しなかった。
– Aさんに責任を押し付けなかった。
– Aさんに選択肢を提示した。
– Aさんに行動を促した。
これらの点は、パワハラに悩んでいる人に対して、解決方法を教えてあげるときに重要です。パワハラに悩んでいる人は、自分の価値や能力を低く見てしまうことがあります。
確かに、、、悩んでいる時は自信を無くしてしまいますよね💦
そのため、相手の気持ちを尊重し、自信や希望を持たせることが必要です。また、パワハラの状況を変えるには、被害者自身が行動することが必要です。
そのため、相手に適切な情報や支援を提供し、自己決定や自己助成を促すことが必要です。
パワーハラスメントの内容
厚生省が定めた具体的内容が以下です。
※上記の表は厚生労働省のページを転記しています。
パワーハラスメントの典型例６種
職場におけるパワーハラスメントについて、裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、次の６類型を典型例として整理しています。
１）身体的な攻撃
暴行・傷害
２）精神的な攻撃
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
３）人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
４）過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５）過小な要求
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
６）個の侵害
私的なことに過度に立ち入ること。
以上に該当したら、我慢せずに相談しましょう🐱
我慢していると、体調悪化や、精神状態の悪化に繋がります。
一人では解決できませんので、必ず相談しましょう。
自分の事を大切にしてください🐱
